岗位职责 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、根据人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、明确企业人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平； 4、指挥、协调和控制学校各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为学校主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、组织和推动企业文化建设；任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
